初日で「辞めたい」と思わせないためのオンボーディング設計新着!!
「入社初日に辞めたくなった」は、もはやレアケースではない 新卒社員の早期離職率が課題として語られて久しいですが、最近はそのスピードがさらに早まっていることが指摘されています。 ある調査によると、「入社初日で“辞めたい”と […]
内定者との関係構築は“選考終了”からが本番新着!!
「内定を出したら、あとは入社を待つだけ」ではない 内定を出し終えた企業の多くが、次のように口を揃えます。 「いい学生に内定を出せたので、あとは入社を楽しみに待つだけですね」 しかし現実には、その“待ち”の期間にこそ内定者 […]
「褒め方」が古い？Z世代が受け取りやすい評価フィードバックとは新着!!
「ちゃんと褒めてるのに、なぜか響いていない」 「最近の若手、何を言っても反応が薄い」「『すごいね』『期待してるよ』って言ってるのに、なぜか刺さらない」「フィードバックしても、“そうですか”で終わってしまう」 こうした声を […]
研修で“熱量ゼロ”の若手が生まれる理由と、改善のヒント新着!!
「発言ゼロ」「質問ゼロ」「感想もゼロ」──若手が無反応になる瞬間 「新人研修、全然響いてない気がするんです」「リアクションが薄くて手応えがない」「フィードバックを求めても“特にありません”の一言だけ」 そんな声が、企業の […]
学生との1on1で「何を聞けばいいかわからない」企業がまずやるべきこと新着!!
「雑談で終わった」「手応えがない」1on1の悩み 学生との1on1を導入する企業が増えています。選考の前段階で関係を築いたり、内定後の不安を解消したりと、“接点づくり”の一環として非常に有効な手段です。 しかし、実際にや […]
「優秀なのに落とした」──選考設計が見落とす“カルチャーフィット人材”新着!!
「この学生、良かったですよね？」選考後に残るモヤモヤ ある企業の新卒採用チーム。一次面接後のフィードバックで、複数の面接官が「この学生、いいね」と高評価をつけていた。しかし最終的に、人事責任者の一言で不合格に。 「なんか […]
面接の質問が“会社の価値観”を露呈してしまう瞬間新着!!
「学生の反応が薄い」──面接現場の違和感 「優秀そうな学生だったのに、2次面接後に辞退されてしまった」「こちらは意図していないのに、圧迫的に感じたと言われた」「“なんとなく合わないと感じました”とアンケートに書かれていた […]
学生が“選考辞退”する理由は「落ちたくない」からではない新着!!
「また辞退された…」現場が感じる違和感 ある企業の人事担当者はこう漏らしました。 「エントリーまではしてくれるのに、面接前に辞退の連絡が入る。最近特に増えてきた」 採用現場では、学生の“選考辞退”が年々増えているという声 […]
インターンは“情報提供”で終わらせない──採用につなげる設計術新着!!
インターンに来ても、採用につながらない…？ 「インターンの満足度は高いはずなのに、本選考には進んでくれない」「1Dayのプログラムで終わってしまい、関係性が続かない」「インターン＝情報提供の場になっていて、採用には結びつ […]
「納得感のない指示」はなぜ離職を招くのか？新着!!
「言われた通りにやっていればいい」とは、もう通用しない ある企業の人事担当者はこう漏らしました。 「ちゃんと説明したつもりだった。でも、“納得できなかったから辞めます”と言われてしまって……」 職場において「納得感」は、 […]