「ガクチカ」の羅列は無意味。大学での経験をビジネスの「再現性ある資産」に変換する履歴書の書き方
採用担当者は「何を経験したか」ではなく「入社後に同じ成果を出せるか（再現性）」を見ています。大学時代の経験を単なるエピソードで終わらせず、ビジネスで通用する「コンピテンシー」へと抽象化・翻訳するための論理的思考プロセスを解説します。
人事担当者が見落としがちな"本当に活躍する人材"の見極め方とは？
【はじめに】 「優秀だと思って採用したのに、期待したほどの成果が出ていない」「学歴も経験も申し分なかったのに、すぐに辞めてしまった」 このような“見極めミス”に悩んだことのある人事担当者は多いのではないでしょうか。 一見 […]
「採っても辞める」時代の新卒採用に必要なこととは？
【はじめに】 「せっかく新卒を採用しても、数年で辞めてしまう」。多くの企業が抱えるこの課題。早期離職率の上昇は、採用コストだけでなく、チームの士気や将来の成長戦略にも大きな影響を及ぼします。特にZ世代（1990年代後半～ […]
30代で年収1000万円を目指せる業界：就活生・大学生に向けたガイド
はじめに 将来のキャリアを考える際、高収入を目指すことは多くの学生にとって大きな目標の一つです。特に、30代で年収1000万円を超える業界は、やりがいのある仕事や専門的なスキルを磨く場を提供してくれます。ここでは、金融業 […]
就活人気企業研究「東京海上日動火災保険」
1. 企業の基本情報 業種・業界東京海上日動火災保険株式会社（以下、東京海上日動）は、保険業界に属する企業で、特に損害保険分野でのリーディングカンパニーとして知られています。損害保険業は、災害や事故、賠償責任などによって […]
2025年卒採用の最新動向：学生が「惹かれる」企業の特徴とは？
1. 安定志向に加え「貢献・金銭・成長」も重視される 2025年卒の学生は依然として「安定」を最も重視していますが、それだけではありません。調査では「貢献」「金銭」「成長」もほぼ同水準で評価されており、安心＋自己実現のバ […]
ワークライフバランスを考慮したキャリアプランニング
1. ワークライフバランスの重要性 現代の社会では、仕事とプライベートのバランスを適切に保つことが、健康で充実した生活を送るために非常に重要です。特に、就職活動やキャリアの選択においては、ワークライフバランスを考慮したキ […]
学生の“熱量”を引き出す！オンライン時代の新しい採用接点設計術とは
【はじめに】 「オンライン説明会に人は集まるけど、エントリーにはつながらない」「参加者のカメラがOFFのまま、リアクションも薄い」「どれだけ話しても、学生の“熱”が感じられない」 ――そんな悩みを抱える企業は少なくありま […]
エンゲージメントスコアが低い会社に共通する5つの落とし穴
【はじめに】 「社員満足度を上げるために福利厚生を整えても、なぜかエンゲージメントスコアが上がらない」「定期的に1on1や研修を実施しているのに、離職率が下がらない」このような“打っても響かない”状態に陥っている企業は少 […]
“内定者が音信不通に”を防ぐ！プレ期のコミュニケーション設計術
気がつけば「既読がつかない」──内定者との“突然の断絶” ある日突然、内定者からの返信が止まる。メールもLINEも既読がつかず、電話にも出ない。気がつけば、内定者イベントにも姿を見せなくなり、そのまま連絡がつかないまま“ […]