Z世代のマネージャーが語る～Z世代の特徴と管理職としての向き合い方～
1. はじめに 管理職として、Z世代の社員との向き合い方に悩むことは少なくありません。Z世代は、一般的に1990年代後半から2010年頃に生まれた世代を指し、情報にアクセスする能力が高く、多様な価値観を持っています。その […]
”優秀だけど嫌な人材”がもたらす負の影響と防止策
１.はじめに “優秀だけど嫌な社員”と聞いて、思い当たる人材がいませんか。この人材をブリリアントジャークと言います。ブリリアントジャークとは、優れた才能を持ちながらも、職場に悪影響を与える人物を指します。ここで疑問に思う […]
管理しない管理者・仕事しない社員～人事部がとるべきアプローチ～
1. はじめに 現代の職場では、「管理しない管理者」と「仕事しない社員」という二つの問題が組織の生産性や士気に大きな影響を与えています。これらの問題が同時に存在する場合、対応が難しくなり、組織全体のパフォーマンスが低下す […]
採用における学歴の影響：そのメリットとデメリット～学歴フィルターは必要？～
１，はじめに 採用における「学歴」を重視するかどうかは、企業や業界によってさまざまな見解があります。いざ社会人で同じ会社に入ってしまえば、学歴とパフォーマンスは関係ないと感じる人も多いのではないでしょうか。しかし、パフォ […]
年功序列型企業の人気低下とコンサル人気～転職に至る要因～
1. はじめに 現在、日本の労働市場では、古い体質の企業が若者からの人気を失い、コンサルティング業界などの成果主義的な業界が注目を集めています。この変化は、若い世代の働き方やキャリアに対する価値観の変化によるものです。本 […]
【採用担当者向け】限られたリソースの中で効率よく人材を採用するには。
1. はじめに 学生の採用における課題は多様化し続けており、限られたリソースの中で効率よく人材を見極めることは、採用業務における大きな課題です。特に、書類選考や一次面接での負担は大きく、採用活動の質を保ちながら効率化を図 […]
【就活生向け】面接対策編『テンプレ質問を攻略！好印象を残す答え方講座』
はじめに 就活面接でよく耳にする「テンプレ質問」。実は私たち採用担当者は、ただ形式的にこれらの質問をしているわけではありません。それぞれの質問には、面接官が知りたい情報がしっかり隠されています。質問にただ答えるだけではな […]
【学生向け】日常のエピソードでOK！ガクチカの『ストーリー』構築術
１．はじめに 就活時にガクチカは２～３つくらいは用意しとけと言われますよね。「そんなに語れるエピソードない・・」「ガクチカのエピソードが強い人が勝つんじゃないか…」と感じていませんか？でも現実はどうでしょう。真面目に学生 […]
【就活生向け】「就活で差をつける！自己分析の極意と実践ステップ」 ―自己分析は性格診断とは全く違う！
1. 自己分析はなぜ大切？ 自己分析は、就活における基盤そのものです。たとえば、面接で「あなたの強みは？」と聞かれたとき、的確に答えられるためには、自分の強みや価値観をしっかりと理解している必要があります。また、自己分析 […]
【就活生向け】インターン参加の経験は必要？採用担当者が語るメリットと就活成功への影響
「インターンに行かないと就活で遅れるかも…」その不安、本当？ 大学3年生の春、友人たちが次々にインターンへ参加し始めたとき、こんな焦りを感じたことはありませんか？「インターンって本当に必要なの？」「もし行かないと、就活で […]