フロー体験理論を学びに変えて組織開発に役立てる
はじめに 組織開発において、メンバーのモチベーションとパフォーマンスを高めることは極めて重要です。そこで、注目すべき概念が「フロー体験理論」です。フローとは、心理学者ミハイ・チクセントミハイによって提唱された理論で、個人 […]
パフォーマンス評価の心理学〜公正な評価のための基準〜
はじめに パフォーマンス評価は、従業員の成長と組織の成功にとって欠かせない要素です。しかし、公正な評価を行うことは容易ではありません。今回は、心理学の視点からパフォーマンス評価の基準を考察し、公正な評価を行うためのアプロ […]
エンゲージメント向上と離職率の防止
はじめに 近年、多くの企業がエンゲージメント向上を経営課題として挙げています。従業員のエンゲージメントが高い組織では、生産性が向上し、チームの結束力が強まり、離職率が低下することが明らかになっています。一方で、エンゲージ […]
Z世代との効果的なコミュニケーション
はじめに Z世代、つまり1990年代後半から2010年代初頭に生まれた世代は、企業に新しい風を吹き込む一方で、従来のマネジメントやコミュニケーションの手法が通用しない場合も多く見られます。デジタルネイティブとして育った彼 […]
次世代リーダーの育て方 〜若手の潜在能力を引き出すメンタリング技法〜
はじめに 企業の持続的な成長には、次世代リーダーの育成が不可欠です。しかし、若手社員の潜在能力を引き出し、リーダーシップを育むのは容易ではありません。本記事では、効果的な次世代リーダー育成のためのメンタリング技法について […]
個人のパフォーマンスを最大限に引き出すためのダイナミックスキル理論を学ぶ
はじめに 個人のパフォーマンスを最大限に引き出すためには、単なる知識や技術の習得に留まらず、ダイナミックなスキルの発展が必要です。ダイナミックスキル理論は、変化する環境に適応しながら、常に新たな挑戦に対応できる能力を培う […]
今すぐ始めるリスキリング 自己投資で未来のキャリアを築く方法
はじめに ビジネス環境が急速に変化する現代において、リスキリングは単なるトレンドではなく、キャリアを築く上で不可欠な要素となっています。本記事では、ビジネスパーソン、特に管理職の方々に向けて、効果的なリスキリングの方法と […]
ビジネスにおけるストーリーの活用法
はじめに 物語が人を動かす力を持つことは、古代から知られています。物語（ナラティブ）は、個人や組織の価値観やビジョンを共有するための強力な手段です。ビジネスの現場でも、ナラティブは単なるマーケティングの手法にとどまらず、 […]
心理学を活用した人材育成
はじめに 現代のビジネス環境では、優秀な人材を育成し、組織全体の力を引き出すことが競争力の要となっています。しかし、人材育成は一筋縄ではいきません。一人ひとりの能力や個性を活かしながら、効果的に成長を促すには、心理学の知 […]
マネジメントに必要な傾聴力
はじめに 現代のマネジメントでは、単なる指示や管理だけでなく、従業員一人ひとりの声に耳を傾けることが求められます。特に多様性が重視される時代において、管理職が従業員の考えや感情を理解し、的確に対応できるかどうかが、チーム […]