色が変える職場の未来──色彩心理学が生産性を左右する新着!!
はじめに 「職場の色」にこだわったことはありますか？ 多くの人が、オフィスの内装やレイアウトに注意を払いますが、色彩が社員の心理や生産性に与える影響については意外と見落としがちです。しかし、色彩心理学の視点から職場環境を […]
M&Aや組織再編時の人事課題をどう乗り越えるか新着!!
はじめに M&Aや組織再編は、企業にとって大きな成長のチャンスです。一方で、職場環境や役割が大きく変わることで従業員の不安が高まり、人材流出や生産性の低下を招くリスクがあります。特に「人」が主体となる組織では、心 […]
管理職が陥りやすい「出世うつ」を防ぐ新着!!
1. はじめに 昇進に伴い、大きな裁量権と期待がのしかかることで生じる「出世うつ」や「昇進うつ」。一見するとキャリアアップは喜ばしいことですが、管理職や幹部のポジションになるほど、その重圧は想像以上に大きいものです。 こ […]
「健康経営」と「心理的安全性」が生む組織の競争優位新着!!
はじめに いまや企業が持続的に成長を遂げるためには、「健康経営」の取り組みが欠かせません。従業員一人ひとりの心身の健康を経営資源として捉え、戦略的に支援することで、生産性の向上や離職率の低下、ブランド価値の向上といった大 […]
ビジネスパフォーマンスを飛躍させる「フィードバック受容力」の高め方新着!!
はじめに フィードバックは、個人の成長だけでなく、組織全体のパフォーマンスを向上させる不可欠な要素です。管理職の立場にある方は、日々の業務改善やリーダーシップ向上のために、積極的にフィードバックを取り入れることが求められ […]
異なる価値観を結集し、ビジネス成果を最大化するための戦略新着!!
はじめに ビジネスのグローバル化や多様な人材採用が進む現代では、組織内にさまざまなバックグラウンドや価値観を持つメンバーが集まることが当たり前になりました。多様性はイノベーションや国際競争力を高める大きなメリットをもたら […]
他人のために時間を使うこと・他人が成功することに興味を持つことからマネージャーへの道が拓かれる新着!!
はじめに 現代のビジネス環境において、マネージャーは単に業務を指示するだけの存在ではなく、チーム全体の成功を導くリーダーとしての役割を果たすことが求められています。特に重要なのは、他人のために時間を使い、他人が成功するこ […]
「あなたはどうしたいの？」が与えるメンバーへの心理的負担新着!!
はじめに マネジメントの世界では、「あなたはどうしたいの？」という問いかけがしばしば使われます。この問いは、メンバーの自主性を尊重し、自己決定を促すための一手段とされています。しかし、実際にはこの問いがメンバーに対して大 […]
心理的安全性を超える「心理的柔軟性」とは新着!!
はじめに 近年、多様化・複雑化するビジネス環境において、心理的安全性はチームや組織づくりの重要な要素として注目を集めてきました。心理的安全性の高い組織では、メンバーが遠慮なく意見を交わし、失敗を糧に成長しやすい環境が整備 […]
新人が押さえるべき！伝わるビジネスコミュニケーションの基本新着!!
なぜ新人にビジネスコミュニケーションが求められるのか 新社会人として仕事を始める際、最も重要なスキルの一つが「ビジネスコミュニケーション」です。どれだけ専門知識を持っていても、相手にうまく伝えられなければ、信頼を築くこと […]