「配属ガチャ」を乗り越えるための“キャリア同意形成”の方法とは？新着!!
なぜ、あの新卒は辞めてしまったのか？ 「希望していた部署とまったく違うところに配属されたんです」「会社のことは嫌いじゃない。でも、仕事が想像していたのと違って…」 こうした声は、新卒の早期離職理由として年々増えています。 […]
就活は“感情戦”～学生がエントリーを決める瞬間にある“温度”とは？～新着!!
「論理的に納得した」だけでは、人は動かない 就職活動というと、合理的な選択の連続のように思われがちです。企業規模、事業内容、給与、成長機会…。学生たちもそれらの情報を比較し、判断しているように見えます。 しかし実際には、 […]
「会社に入る＝終わりじゃない」Z世代の“転職前提”マインドを受け止めるには新着!!
「御社が第一志望です」――その言葉を、企業はどこまで信じていいのか？ 就活の面接でそう話す学生は今も多い一方、実際には「3年以内に辞める前提」「転職はキャリア形成の手段」という意識を持つ若手が増えています。 企業にとって […]
“就活軸がない”学生が増える理由と、企業が取るべき3つの行動新着!!
「志望動機が薄い」「何をしたいのか分からない学生が多い」 採用担当者が選考を進める中で、もっとも悩まされることのひとつが、「就活軸が見えない学生」との出会いです。 エントリーシートを読んでも、面接で話をしても、将来やりた […]
就活生が語る「ほんとうに怖い」企業の共通点とは？新着!!
なぜか選ばれない。理由は“恐怖感”かもしれない。 選考フローも整っている。福利厚生も他社とそん色ない。なのに、学生からの応募数が伸びない――。 そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。その原因は、企業側が意識しづ […]
“自己肯定感低め”な学生にどう向き合う？～内定辞退の裏にある感情の正体～新着!!
「せっかく内定を出したのに、辞退された」 そんな経験がある採用担当者は少なくありません。 理由を聞いても「他社に行くことに決めました」「自分には合わない気がして…」といった言葉しか返ってこない。時には「連絡が途絶える」ケ […]
BtoB企業こそ“顔出し”を──社員が主役になる採用ブランディング新着!!
「知名度がないから応募が来ない」は本当か？ BtoB企業が抱える採用広報の大きな課題のひとつが、認知の壁です。どれだけ業界内で信頼を得ていようと、一般的な学生や求職者には社名すら知られていない――それが現実です。 「うち […]
“心理的安全性”のある組織が学生にも社員にも選ばれる理由～「働きやすさ」は“制度”ではなく“空気”が決める～新着!!
【はじめに】 「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、Googleの生産性調査によって注目されるようになった概念であり、「自分の考えや気持ちを安心して表 […]
多様性は"理念"ではなく"戦略"──採用と組織におけるDEIの実践法新着!!
【はじめに】 「多様性（Diversity）は大切」。「公平性（Equity）と包摂（Inclusion）も重要」。しかし、“なんとなく取り組んでいる”DEIでは採用・組織の成果にはつながりません。多様性は理念のスローガ […]
ミスマッチ採用の真因は“相互理解の不足”にある？新着!!
【はじめに】 「面接では優秀に見えたのに、入社後すぐに辞めてしまった」「コミュニケーションも悪くないし、志望動機も強そうだったのに現場に馴染まなかった」このような“ミスマッチ採用”に悩む企業は少なくありません。 表面上は […]