マネージャーはプロデューサー「才能を見出し、輝かせるための魔法を」
職場でのマネジメントは、ただタスクを管理するだけのものではありません。本当に優れたマネージャーは、まるで映画のプロデューサーのように、チームメンバー一人ひとりの才能を見出し、それを輝かせることが求められます。この視点を持 […]
心理学の理論を実践に活かすマネジメント（ピグマリオン効果を生み出すマネージャー vs. ゴーレム効果を生み出すマネージャー）
企業が成長を遂げ続けるためには、マネージャーの役割は非常に重要です。彼らはただ業務を管理するだけでなく、チームメンバーのモチベーションや成長にも大きな影響を与えます。この影響は、マネージャーの期待や態度に大きく依存します […]
噂話が組織に与える影響
職場での「噂話」は、しばしばネガティブなものと捉えられがちです。しかし、噂話にはポジティブな側面も存在します。この記事では、ポジティブゴシッピング（良い噂の伝搬）とネガティブゴシッピング（悪い噂の伝搬）が組織に与える影響 […]
生存者バイアスとマネジメント～メンバーを育て、組織を強くするための方法～
現代のビジネス環境は複雑かつ競争が激化しており、組織が成功を収めるためには、強力なリーダーシップと適切なマネジメントが不可欠です。しかし、組織が抱える多くの課題の中で、「生存者バイアス」が無意識のうちに蔓延していることが […]
組織はリーダーの器を超えられない
企業や団体、どんな組織においても、その文化や風土は上層部、特にリーダーやマネージャーの影響を強く受けます。リーダーの器量やビジョンがそのまま組織全体の運営方針や価値観に反映されることから、「組織はリーダーの器を超えられな […]
マネジメントにおいて最も大切な心構え
マネジメントとは、単なる業務管理ではありません。それは、そこにいる一人ひとりの可能性を引き出し、輝かせることです。現代のビジネス環境において、真のリーダーシップは、相手のポテンシャルを本人以上に信じ抜くことにあります。こ […]
人事制度における評価者のためのハンドブック
導入 ● 本ハンドブックの目的 ● 人事評価制度の背景・目的 評価の基本 ● 客観性の確保 ● 公平性の確保 ● 透明性の確保 ● フィードバック 評価期間・サイクル ○ 評価期間の定義 ○ 評価のタイミングとサイクル […]
就活始めたての新卒学生が就活成功するための具体的なステップと訓練方法
皆さん、こんにちは。長年の人事経験を経て、多くの新卒学生との面接を担当してきた私から、就活で圧倒的な成果を出すための秘訣と訓練方法をお伝えします。こちらのアドバイスを参考に、是非、有意義な就職活動を進めてください。 1. […]
~就活ハンドブック~就活をするすべての学生へ
1. はじめに: 就活の心構え 2. 自己分析 3. 自分史年表作成ツール 4. 業界・企業研究 5. 履歴書・職務経歴書ガイド 6. エントリーシート作成ワークショップ 7. グループディスカッション（GD）と筆記試験 […]
面接のフェーズ別ポイントと質問例：元人事責任者が教える就活のコツ
面接は、新卒採用の重要なフェーズの一つ。1次面接、2次面接、最終面接と、進行するごとに求められる内容が変わってきます。この記事では、各面接フェーズで何が重要視されているのか、そしてよく聞かれる質問例を公開します。 1. […]