“なんとなくしんどい”の正体を言語化する方法
はじめに 「なんとなく、しんどい。」 明確な理由があるわけじゃない。何か大きな出来事があったわけでもない。でも、心が重たい。やる気が出ない。人と話すのも疲れる。 そんな状態が数日、あるいは数週間と続いている人は、決して少 […]
「大丈夫」の仮面を外す勇気──現代人に必要な“心のケア”とは
はじめに 「大丈夫です」私たちは、どれだけこの言葉を使ってきたのでしょうか。 仕事が忙しくても、家庭の中が不穏でも、心が限界を迎えかけていても、つい口にしてしまう魔法のような言葉。「大丈夫」という言葉の裏側には、「迷惑を […]
メンバーの熱量や口癖、その背後にある想いに興味を持てているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率性や生産性が重視される一方で、メンバーの感情や個々の価値観に対する理解が欠如することが多くあります。しかし、真に効果的なリーダーシップやチームビルディングには、メンバー一人ひとりの熱 […]
「報告・連絡・相談がない」には理由がある！？職場の心理的バリアを解くヒント
はじめに 「なぜもっと早く報告してくれなかったんだ？」「相談してくれればよかったのに」 そんな現場リーダーや管理職の嘆きを、あなたも一度は耳にしたことがあるかもしれません。報告・連絡・相談（いわゆるホウレンソウ）は、組織 […]
現場リーダーの“叱る・支える”のバランス術とは？
はじめに 現場を率いるリーダーにとって、「叱る」と「支える」のバランスを取ることは非常に難しい課題です。 叱らなければ現場が緩み、甘えが蔓延する。一方で、叱りすぎれば萎縮を招き、メンバーの成長意欲を削いでしまう。このジレ […]
理念が伝わらない組織になっていない？ビジョン共有の心理的フレームワーク
はじめに どれだけ素晴らしいビジョンや理念を掲げても、社員一人ひとりに浸透していなければ、それは絵に描いた餅にすぎません。現場の行動が理念と乖離している、メンバーがビジョンを語れない——そんな状態に陥る組織も少なくありま […]
“全員即戦力”では回らない！スタートアップで必要な育成の心理設計
はじめに スタートアップの現場では、「即戦力が欲しい」「スピード感についてこられる人材を」という声をよく耳にします。確かに、急成長を目指すフェーズでは、最初からある程度パフォーマンスを出せる人材は魅力的に映ります。 しか […]
カルチャーフィットかスキル重視か？採用ミスマッチを防ぐ心理的チェックポイント
はじめに 採用において、どちらを優先すべきか——「カルチャーフィットか、それともスキルか？」という問いは、企業規模やフェーズを問わず、多くの人事・経営者にとって難題です。 短期的には即戦力となるスキルが魅力的に見えます。 […]
これを読んでおけば大丈夫！企業研究のやり方ガイド
はじめに 就職活動において、企業研究は非常に重要なプロセスです。企業研究をしっかりと行うことで、志望企業の理解を深め、選考の準備を万全にすることができます。この記事では、初心者でも安心して進められるように、企業研究のステ […]
経営層が押さえておきたい“組織の心の健康状態”の見える化
はじめに 組織運営において、業績や売上といった「数値」で測れる指標は管理しやすいものです。しかし、見過ごされがちなのが「組織の心の健康状態」。 心理的安全性、エンゲージメント、ストレスレベル——こうした目に見えにくい指標 […]